能力倾向测试（分类和主要的检查方法检查内容）|？还有外国人，在海外，"人尽其才"在能力倾向测试

什么是能力倾向测试？

公司和组织对人力资源进行的能力倾向测试是各种测试的总称，主要用于客观地判断以下三点。

业务适合性
环境适应性
未来潜力（潜力）

通过熟练地运用能力倾向测试，您可以在"人尽其才"改善合适的人，提高教育和培训的效率，并提高组织实力。

能力倾向测试的类型

能力倾向测试各种各样的测试项目和分析方法。

智力
性格
行动
利息/利息
伦理
学术能力
技能
标准
专业知识
生活经验
社会性
沟通能力
等等

因此，世界上有各种各样的能力倾向测试，但它们可以大体分为接近“思维和行为”的心理测验和接近“培养的知识和经验”的基本能力测验。

	人格测验		智力测验
	心理测验			基本能力测试
	作业法	问卷法	智力测验
测量目标	工作行为	自我意识	认知能力	学术能力，标准，技巧等。
测量方法	客观的	主观	客观的	客观的
语言能力的影响	小的	大	小（非语言领域）/ 大（语言字段）	大

基本能力测试

首先，让我们看一下容易想象的基本能力测试。
基本能力测试是衡量技能，比如学习能力，标准和技能测试。
简而言之，您现在可以知道自己可以做什么以及可以做什么。
能力在这里测量的，而不是能力，考生必须通过经验，在社会生活中积累来了先天的能力，教育和爱好，工作，（囤）。
由于关系是“具有技能A的人将适合于应用A的工作”，因此，如果应试者所需的技能是明确的（尤其是在寻求即时战斗能力），则基本能力测试判定结果很重要。
但是，在使用基本能力测试的判定结果，请注意，现有能力并不一定会在将来进一步发展，仅由于特定能力较高，并不意味着其他能力也较高。

心理测验

接下来，让我们看一下心理测验。
心理测验是用来阐明考生的“思想和行为”的测验，可以看到考生的素质和思想运动的方向。
我不知道我现在能做什么，但是预测我如何到达现在以及将来会发生什么非常重要。

心理测验作为能力倾向测试分为智力测验和人格测验，智力测验可以观察智力的本质。

智力测验

智力测验是衡量学习新事物和解决问题的能力，以适应新的环境，主要是解决数学问题，如数字和数字的能力的考验。
从儿童到成人，智力标准显着发展。
而且，智力越高，基本能力的发展就越容易。
但是，即使智力很高，除非将其放置在环境中以获取它，否则基本能力也不会发展，并且如果它与特定的基本能力兼容，则无论该智力如何，它都可能会专业发展。。

人格测验

人格测验是一种衡量应试者的行为和人格特征的测验。

人格测验主要有三种类型：问卷法，作业法和投射法。

问卷法

问卷法是一种对问题的答案进行统计分析以衡量人格的方法，它揭示了诸如考生的自我意识和愿望之类的主观特征。
阅读和理解问题的能力以及自我理解的能力是正确测试的条件。

作业法

作业法是通过在一定条件下执行某些工作并统计分析工作的绩效态度和绩效结果来衡量人格的方法。
无论自我理解如何，您都可以了解应试者最初具有的客观特征。

投射法

投射法是一种通过显示和解释含糊不清的图片来诊断内心和个性的方法。
由于只能由精神科医生或心理咨询师诊断，因此它通常不用于公司或团体能力倾向测试。

内田克莱佩林心理测验

内田克莱佩林心理测验是一种心理测试，被分类为作业法具有以下特征。

通过一项测试，您可以同时测量能力的相关特性的行动和性格的相关特性。
无论人的主观性如何，您都可以期待客观或结果。
无论语言或文化如何，我们都可以检查从儿童到成人，从本地人到外国人的各种各样的人。
它还用于组织诊断，安全管理和心理健康。
我不知道我能做什么或现在想做什么。

	人格测验		智力测验
	心理测验			基本能力测试
	作业法	问卷法	智力测验
内田克莱佩林心理测验	内田克莱佩林心理测验的判定结果了被测者甚至不认识的行动和性格的相关特性。		众所周知，内田克莱佩林心理测验的“工作量”与IQ高度相关。

每个公司的能力倾向测试具有不同的测试项目和测量方法，比重以及判定结果的表示方法的组合。

其他能力倾向测试（*作者分类）	SPI3，Tamatebako，Diamond系列，SCOA等
	GAB，3E-p，eF-1G，CUBIC等
	指南针，OPQ，CQI，HCi-AS等	HCi-ab等

在使用能力倾向测试，有必要事先弄清楚应试者想知道什么以及如何使用它，并考虑包括面试和提交在内的良好选择和组合。

可以与在日本雇用日本人完全相同的方式用于在海外雇用外国人的作业法能力倾向测试/人格测验
对于“内田克莱佩林心理测验”的要求，请联系每个国家/地区的最近零售商。

东亚零售商

韩国
- Korea Management Association
  - 主要覆盖地区：首尔，大邱，釜山，光州，济州
  - 可以与内田克莱佩林心理测验一并获得的服务：管理咨询
  - 支持的语言：韩语
中国大陆
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - 主要覆盖地区：上海，南京，苏州，无锡，常州，镇江，盐城，南东，南京，宁波，小会，西宁，银川
  - 内田：可以与内田克莱佩林心理测验结合使用的服务：人力资源开发
  - 支持的语言：中文
- Cube Integration Co., Ltd.
  - 主要覆盖地区：上海
  - 可以与内田克莱佩林心理测验结合使用的服务：精神保健
  - 支持的语言：中文，日文
- Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
  - 主要覆盖地区：宁波，上海，深圳，东莞
  - 结合内田克莱佩林心理测验：制造咨询，无晶圆厂
  - 支持的语言：中文，日文
香港
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - 主要覆盖地区：香港
  - 与内田克莱佩林心理测验一起可以接受的服务：制造咨询，无晶圆厂，招聘
  - 支持的语言：日语，中文
台湾
- 台湾Pasona
  - 主要覆盖地区：台北，新竹，高雄
  - 与内田克莱佩林心理测验一起可以接受的服务：人员咨询，人力资源开发，招聘
  - 支持的语言：日语，中文

东南亚零售商

泰国
- Krung Asia Insight
  - 主要覆盖地区：曼谷，泰国各地
  - 可与内田克莱佩林心理测验一并获得的服务：向泰国扩展的咨询
  - 支持的语言：泰语，日语
- Waguri
  - 主要覆盖区域：曼谷、春武里、罗勇、呵叻、清迈、南奔
  - 可与内田克莱佩林心理测验一并接受的服务：人力资源咨询
  - 支持的语言日语
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - 主要覆盖地区：曼谷
  - 可与内田克莱佩林心理测验一起获得的服务：招聘，人事咨询
  - 支持的语言：日语，泰语
越南
- Kosaido HR Vietnam
  - 主要覆盖地区：河内，胡志明，岘港
  - 可以与内田克莱佩林心理测验结合使用的服务：招聘，人力资源开发，越南扩张咨询
  - 支持的语言：日语，越南语
- Success Partner
  - 主要覆盖地区：河内胡志明市
  - 内田：可与内田克莱佩林心理测验结合使用的服务：组织发展
  - 支持的语言：越南语
缅甸
- J-SAT CONSULTING
  - 主要覆盖区域：仰光，曼德勒
  - 可以与内田克莱佩林心理测验一起获得的服务：招聘，缅甸扩展咨询，日语教育
  - 支持的语言：日语，缅甸语
柬埔寨
- Creative Diamond Links
  - 主要覆盖地区：金边
  - 可与内田克莱佩林心理测验一并接受的服务：招聘
  - 支持的语言：日语，高棉语
马来西亚
- Pasona HR MALAYSIA
  - 主要覆盖地区：吉隆坡
  - 可与内田克莱佩林心理测验一并接受的服务：招聘
  - 支持的语言：日语，马来语，英语
老挝
- Lao-Japan Gateway
  - 主要覆盖区域：万象
  - 可以与内内田克莱佩林心理测验一起接受的服务：老挝的Cybozu Kintone高级咨询
  - 支持的语言：日语，老挝语
印度尼西亚
- Bruggen Batavia Indonesia
  - 主要覆盖地区：雅加达，勿加泗
  - 结合内田克莱佩林心理测验：人事咨询，法律咨询，签证咨询
  - 支持的语言：日语，印尼语，英语
- 日本亚洲顾问公司
  - 主要覆盖地区：雅加达，勿加泗
  - 与内田克莱佩林心理测验相结合提供的服务：扩展到印度尼西亚/公司设立、会计/会计、税务、劳动、法律事务、签证
  - 支持的语言：日语，印尼语，英语
菲律宾
- One World Human Resources Development
  - 主要覆盖地区：马尼拉，奎松
  - 可与内田克莱佩林心理测验一起获得的服务：日语教育，人力资源开发
  - 支持的语言：日语，他加禄语，英语
新加坡
- Pasona Singapore
  - 主要覆盖地区：新加坡
  - 可与内田克莱佩林心理测验一起获得的服务：招聘，人事咨询
  - 支持的语言：英语