内田克莱佩林心理测验和“个性”

令人惊讶的是, 内田克莱佩林心理测验不是最初作为人格测验开发的心理测试。
<25分钟方法>(15分钟工作5分钟休息-10分钟工作)的工作曲线和随后的<30分钟方法>(15分钟工作5分钟休息5分钟-15分钟工作)研究两者之间的相关性,结果发现,内田克莱佩林心理测验的工作曲线显示出受检者的行动和性格的相关特性已经成为用作人格测验。

在内田克莱佩林心理测验的判定结果中,应试者的性格表现为“与行为和性格有关的五个特征”。

与行为和个性有关的5个特征

  1. 机动性 (Adaptability)
    入门和适应环境的特征
  2. 灵活性 (Flexibility)
    与情绪变化和对事物做出反应的灵活性有关的特征(传统判断的可变性的一部分)
  3. 敏感性 (Sensitivity)
    内表面灵敏度和与灵敏度相关的特性(传统判断的可变性的一部分)
  4. 耐抗性 (Tenaciousness)
    与毅力和对工作的投入有关的特征(促进传统判断)
  5. 恢复性 (Resilience)
    与疲劳和耐力恢复有关的特征

从趋势的阶段开始,五个特征中的每一个都是“不足(-)”,“稍微不足(-)”,“中等程度(无)”,“稍微过度(+)”和“过度(++)”。特性曲线的最低点,以5分制进行评估。

通过查看这五个特征,即使是通过基本指标在同一区域进行评估的候选人也可以更深入地了解自己的个性。

这里应该指出的是,“不足”或“过度”并不意味着好坏。
如果情况需要行动和性格的相关特性,将被判定为“合适的人”,否则将被判定为“不匹配”。
这意味着在某些情况下,任何行动和性格的相关特性都可能是优势或劣势。

“与行为和性格有关的5个特征”快速参考表

不足方向 方向过度
机动性 (Adaptability)
优点:细心,坚强,坚强
缺点:难以相处

优点:易于上手,快速适应新环境
缺点:动量小,临时性,专心
灵活性 (Flexibility)
优点:镇定,稳定,镇定
劣势:行为是自定进度的,冷漠的,不敏感的

优点:灵活性 (Flexibility),敏感,富有表现力
缺点:容易起伏,状况良好,容易改变
敏感性 (Sensitivity)
优点:敏感和专心的情况
缺点:严重不均匀,烦躁不安,容易波动
耐抗性 (Tenaciousness)
优点:不要过度操作,要轻便,不要粘
缺点:缺乏韧性,折衷,容易凹陷

优点:顽强,不愿意,勤奋
缺点:坚持自己的方式,被剥夺,强行
恢复性 (Resilience)
怀疑身体状况/动力不足

优点:高弹性
缺点:勉强的困难(机动性 (Adaptability)与不足同义)经验缓慢

要注意倾向

你应该特别注意的结果是“要注意倾向”。
要注意倾向的八种倾向不仅可以解释为性格,还可能表明有问题的行为倾向、恶化的应试者状况和应试者态度(活动等)。

“与行为和人格有关的五个特征”是可以说是具有强项和弱项的“个性”的特征,但要注意倾向的这八种趋势表现出强烈的偏见和异常的趋势。
这也是受检者的状况恶化并且容易出现对检查的检查态度(活动等)问题的指示。

“注意八种要注意倾向”快速参考表

要注意倾向
答错明显过多 (Many mistakes)

应注意行为控制和准确性。

完成工作所需的控制可能无法正常工作。
您可以将其与刹车故障的汽车进行比较。
在某些情况下,错误答案的数量会暂时增加,例如疲惫不堪,或者在摆脱困境后立即消失。

突发变化:凹陷 (Large drop)

注意暂时中断注意力。

您的注意力有可能暂时中断,或者即使您继续用头进行计算,您的手也会停下来。
在这种状态下,齿轮在工作中会暂时脱离。
分配到需要持续集中精力的工作时,例如驾驶汽车或操作机器时,必须小心。

突发变化:突出 (Large spike)

您需要注意自己的情绪和行为。

您的情绪和精力可能会暂时升高,或者您可能会遇到与平时印象不同的“颠覆性”行为。
它可能是一时冲动的,有时可能会被诸如“切割”之类的强烈行为所打击。

剧烈波动 (Extreme fluctuation)

应注意情绪和行为的不稳定。

由于情绪和行为变得不均衡,因此很难稳定地展现其原始能力。有时似乎不一致,并给人以随心所欲摇摆的印象(灵活性 (Flexibility):过度)。
另一方面,尽管内部非常波动,但似乎在某些情况下它的行为似乎并不多(敏感性 (Sensitivity):过度)。

波动极少·平坦 (Lack of fluctuation)

应注意行为的僵化和缺乏情绪。

灵活性 (Flexibility),我不善于根据周围环境改变工作方式和步调。
由于情绪表达和情绪变化也很平坦,因此有时显得冷漠或给人以极其镇定的印象。

后期着手部分工作低潮 (Extremely slow start for the test's latter half)

您需要对入门和适应事物保持谨慎。

事情进展不顺利,要适应新的环境并适应不断变化的环境需要花费大量时间。
另一方面,您可能无法表达自己的观点和感受,并且您与他人的关系可能会变得尴尬。

后期工作量的减少 (Decline in workload during the test's latter half)

有必要注意疲劳引起的体力和动力下降。

身体疲劳和虚弱是很明显的。由于酒精和药物的影响,工作动机,睡眠不足(测试中的睡眠),疲惫和暂时性调节可能会减少。
您可能需要充分休息。

工作量极端下降 (Extremely low workload)

要注意工作速度和基本能力的延迟。

工作速度非常慢,因此预计学习和掌握将需要时间。可能难以处理复杂的任务,非标准化任务以及需要速度的任务。



可以与在日本雇用日本人完全相同的方式用于在海外雇用外国人的作业法能力倾向测试/人格测验
对于“内田克莱佩林心理测验”的要求,请联系每个国家/地区的最近零售商。

东亚零售商

  • 韩国
    • Korea Management Association
      • 主要覆盖地区:首尔,大邱,釜山,光州,济州
      • 可以与内田克莱佩林心理测验一并获得的服务:管理咨询
      • 支持的语言:韩语
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      • 结合内田克莱佩林心理测验:制造咨询,无晶圆厂
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    • 亚洲身份
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    • TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
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    • Lao-Japan Gateway
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      • 支持的语言:日语,印尼语,英语
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    • One World Human Resources Development
      • 主要覆盖地区:马尼拉,奎松
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    • Pasona Singapore
      • 主要覆盖地区:新加坡
      • 可与内田克莱佩林心理测验一起获得的服务:招聘,人事咨询
      • 支持的语言:英语

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