案例 21) 发现新人才 - 一位在销售工作中取得成功的女性所面临的挑战 她被聘为一名办公室职员，但她的糟糕工作和与周围人的沟通不畅是显而易见的，她正处于失去她的边缘。我取消了合同。 然而，她的老板是她...阅读更多内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (21) 发现新人才 – ​​她在销售方面取得成功的挑战→

案例20）曲线上升展现才华——金融公司工作的泰国女性 她在金融公司负责信用卡贷款催收，坚持电话确认还款日期才罢休。她的热情和干劲受到周围人的钦佩……阅读更多内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (20) 臀部上升曲线表明才华 – 活跃在金融公司的泰国女性→

案例19）熟食店里闪耀的坚韧——越南妇女的敬业精神 她是一名​​在胡志明市熟食店工作的越南妇女。她在工作中受到高度重视，评价如下： …继续阅读内内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (19) 熟食店里闪耀的坚韧 – 越南女性敬业的工作风格→

案例18）从最低评分到星级——越南男子用心灵手巧改变人生 他是一名越南男子，在胡志明市一家超市负责商品陈列和库存管理。一开始，我感到没有动力，得到了上级最低的评价……继续阅读内内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (18) 从最低的评价到高期望的明星 – 一个通过聪明才智改变的越南男人→

案例17）细腻敏感的才华——一位以油画大放异彩的艺术家 虽然工作中谦虚低调，但他对油画的爱好却驾轻就熟，甚至举办过个展。他的才华如此，在绘画比赛中获得了大奖，他...继续阅读内内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (17) 细腻敏感的天赋 – 油画闪耀的艺术家→

案例16) 情绪不平衡也可能是他性格的一部分——他在聚会上大放异彩的才华虽然他在工作中的浅薄行为和错误在工作中很突出，但他作为一个情绪制造者受到周围人的喜爱。在年末聚会上，他扮演着宴会经理的积极角色，他的作用就是活跃气氛......阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- (16) 情绪不正常也可以成为个性 - 他的在派对上闪耀的才华→

示例 15_1、15_2) 使用测试结果建立成功团队的技巧 在组建产品开发团队时，制造商使用内田克莱佩林心理测验来更有效地选择和分配成员。 该制造商提供“...阅读更多内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (15_1, 15_2) 使用测试结果建立成功团队的提示→

案例 14) 创新招聘标准以支持更高效的生产线工作 这家食品制造商使用内田克莱佩林心理测验来保持整个生产线一致的工作节奏。特别是，它不是工作量较大的成员，而是具有稳定“典型曲线”且工作量中等程度的成员...阅读更多内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (14) 制定招募标准以支持一线工作效率→

案例13）测试结果显示的症状 - 涉及贪污案的会计人员他的内田克莱佩林心理测验判定结果显示大量错误答案和非典型曲线（图中看到许多红线（○标记表示计算错误）。 ）。然而，在采访中...阅读更多内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (13) 测试结果显示的迹象 - 涉及贪污案件的会计部门成员→

案例12）重视原创性——汽车制造商的工程师招聘策略汽车制造商在招聘技术部门时，强调专业知识和原创思维，而不是良好的平衡。因此，我们不聘用具有典型曲线的人，而是聘用具有高能力的人。…阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事-（12）强调原创性-汽车制造商的工程师招聘策略→

案例11）精良的做工——IT公司安静工程师的特点 工作中与同事互动很少，性格安静。他作为一名工程师非常有才华，并表现出出色的技术能力。然而，他不擅长与客户谈判……阅读更多内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (11) 出色的工艺 – IT 公司安静工程师的特点→

案例10）被评为模范员工的优秀银行业务员他具有良好的销售业绩，不低于销售目标，并且具有积极的工作态度。他工作积极负责，深受客户信赖。我的直接上司很担心...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （10）被评为模范雇员的优秀银行职员→

案例9）一位在病房工作了5年的护士，她按照指示做得很好，工作态度良好，受到老板的高度评价。由于经验的长短，我的老板希望她被提拔为指导初中生的职位。...更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （9）在病房护士中有5年的工作经验→

案例8）某中型工业设备公司的职业中期招聘在招聘测试中，他参加了内田克莱佩林心理测验测试，测试结果被用于对他的反馈访谈。在面试中，他非常认真，在记笔记时非常认真地听取了面试官的话...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （8）一家中等规模的工业设备公司的职业中期招聘→

案例7）自尊心低下的办公室工作人员（小型服务行业）她的语气有些清晰明了。她会毫不犹豫地开始工作，并迅速完成工作，但往往有点太急躁。同事对她不耐烦...了解更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （7）自尊心低的办公室工作人员（小型服务业） →

案例6）一家中型电信IT公司的雇员，该雇员已经从后台转移到客户支持部门。她是一个年纪较大的雇员，最近刚从另一个部门转移。新上司担心她的工作中会犯很多错误，并了解了她的行动和性格的相关特性。...了解更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （6）在一家中型电信IT公司的办公室工作部门到客户支持部门→

案例5）一名出租车司机造成交通事故的示例此工作曲线的特征是“上半年和下半年开始时的工作量少”，“上升趋势”和“缺乏波动””。交通事故的原因多种多样，但从该曲线可以估算出事故的原因...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （5）造成交通事故的出租车司机的一个例子→

情况4）也是典型曲线的所有者， 内田克莱佩林心理测验典型曲线的检查者也引起非典型曲线所有者的交通事故，您可能同时造成交通事故。但是，在比较由两者引起的事故时，已知“事故类型”是不同的...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （4）造成交通事故的人的典型曲线→

案例3）谁造成的事故在公交这项工作曲线的特征是平作为一个整体没有“波动适中”一个人的工作曲线。这样的工作曲线的所有者被认为具有以下行动和性格的相关特性，而这些特征是...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （3）导致事故发生的工作曲线的公共交通人员→

谁已经引起了公共交通意外这项工作曲线的功能，一个人的情况下2）工作曲线，相比于全程30分钟的工作在休息后开始的量是非常小的。这样的工作曲线的所有者说：“很难对情况做出快速反应。” ...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （2）造成事故的人的工作曲线公共交通→

谁已经引起了公共交通意外这项工作曲线的功能，一个人的情况下1）工作曲线是工作的一个突破后的量比工作的中断前的量小。这种工作曲线的所有者很容易出现人为错误...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （1）造成公共交通事故的人的工作曲线→