案例21）一名泰国妇女没有在办公室工作时发芽，而在销售职位上开花结果。她被雇用从事办公室工作，并且由于工作不便和与他人沟通不畅而被公司处以解雇的评估。周围的环境。但是，我在工作之外看到了它。...更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （21）一位泰国女性，她没有在办公室工作时发芽，而在销售职位上开花结果→

案例20）泰国妇女在一家金融公司负责收债她负责通过电话进行信用卡收债，她表现出坚韧不拔的心态，直到确定还款日期为止。她的内田克莱佩林心理测验完成的工作量是本地的...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （20）泰国女子在一家金融公司负责收债→

案例19）越南妇女在熟食店工作她是越南胡志明市的熟食店工作人员，并在工作中受到这种评价。 “她在后院非常安静地默默地切鸡。”“她...阅读更多内田克莱佩林心理测验 - 临床简短的故事 （19）越南妇女在熟食店工作→

案例18）一名越南男子在一家超市商店负责产品展示和库存管理他是一名越南男子在胡志明市一家超市负责产品展示和库存管理。他一点也不觉得有动力。阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （18）一名越南男子在一家超级市场负责产品展示和库存管理→

案例17）精致敏感的艺术家尽管他在工作中很安静，但他有能力在他的油画爱好中举办个展。有一次他在绘画比赛中赢得了大奖赛，他的老板试图在工作中宣布这一奖项。阅读更多内田克莱佩林心理测验 - 临床简短的故事 （17）精致而敏感的艺术家→

案例16）一个性格可爱的员工积极地参加一个聚会，尽管他的行为举止和工作失误很明显，但周围的人却爱他，使他成为工作场所中的情绪调节者。他是在年底聚会上的宴会经理必不可少的。...更多内田克莱佩林心理测验临床简短的故事- （16）性格开朗的员工在聚会上很活跃→

案例15_1、15_2）制造商的产品开发团队的形成在形成团队时，制造商使用内田克莱佩林心理测验来选择成员和适当放置。他们有一条“典型曲线”（15_1）和一个能力的“非典型曲线”。阅读更多内田克莱佩林心理测验 Kraepelin测试-临床简短的故事故事-（15_1，15_2）制造商产品开发团队的组成→

案例14）食品工厂的生产线工人为了协调整个生产线的工作进度，该食品制造商不雇用工作量很大的成员来进行内田克莱佩林心理测验，而是雇用典型曲线的所有者与工作中等程度量，据说。 内田克莱佩林心理测验...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （14）食品工厂生产线工人→

案例13）导致挪用公款的会计工作人员在入学考试中他的内田克莱佩林心理测验测试的判定结果中有很多错误答案，并且他是非典型曲线的所有者（图中的许多红色圆圈都被错误地计算了） （这是一部分）但是，他在面试中的印象很好。...更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （13）导致贪污案的会计人员→

案例12）在一家主要汽车制造商中雇用工程师的示例汽车制造商在雇用技术部门时强调专业知识和独创性，而不是平衡。他们不敢采用典型曲线的所有者，但是他们具有很高的能力和非典型性...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （12）一家大型汽车制造商的工程师招聘示例→

案例11）一家IT公司中的性格安静的系统工程师他与工作中的同事关系很少。作为一名工程师，他是一个杰出的人才，但是他不擅长与客户谈判，因此他的销售业绩不佳。 …阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （11）具有IT公司安静个性的系统工程师→

案例10）被评为模范员工的优秀银行业务员他具有良好的销售业绩，不低于销售目标，并且具有积极的工作态度。他工作积极负责，深受客户信赖。我的直接上司很担心...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （10）被评为模范雇员的优秀银行职员→

案例9）一位在病房工作了5年的护士，她按照指示做得很好，工作态度良好，受到老板的高度评价。由于经验的长短，我的老板希望她被提拔为指导初中生的职位。...更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （9）在病房护士中有5年的工作经验→

案例8）某中型工业设备公司的职业中期招聘在招聘测试中，他参加了内田克莱佩林心理测验测试，测试结果被用于对他的反馈访谈。在面试中，他非常认真，在记笔记时非常认真地听取了面试官的话...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （8）一家中等规模的工业设备公司的职业中期招聘→

案例7）自尊心低下的办公室工作人员（小型服务行业）她的语气有些清晰明了。她会毫不犹豫地开始工作，并迅速完成工作，但往往有点太急躁。同事对她不耐烦...了解更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （7）自尊心低的办公室工作人员（小型服务业） →

案例6）一家中型电信IT公司的雇员，该雇员已经从后台转移到客户支持部门。她是一个年纪较大的雇员，最近刚从另一个部门转移。新上司担心她的工作中会犯很多错误，并了解了她的行动和性格的相关特性。...了解更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （6）在一家中型电信IT公司的办公室工作部门到客户支持部门→

案例5）一名出租车司机造成交通事故的示例此工作曲线的特征是“上半年和下半年开始时的工作量少”，“上升趋势”和“缺乏波动””。交通事故的原因多种多样，但从该曲线可以估算出事故的原因...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （5）造成交通事故的出租车司机的一个例子→

情况4）也是典型曲线的所有者， 内田克莱佩林心理测验典型曲线的检查者也引起非典型曲线所有者的交通事故，您可能同时造成交通事故。但是，在比较由两者引起的事故时，已知“事故类型”是不同的...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （4）造成交通事故的人的典型曲线→

案例3）谁造成的事故在公交这项工作曲线的特征是平作为一个整体没有“波动适中”一个人的工作曲线。这样的工作曲线的所有者被认为具有以下行动和性格的相关特性，而这些特征是...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （3）导致事故发生的工作曲线的公共交通人员→

谁已经引起了公共交通意外这项工作曲线的功能，一个人的情况下2）工作曲线，相比于全程30分钟的工作在休息后开始的量是非常小的。这样的工作曲线的所有者说：“很难对情况做出快速反应。” ...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （2）造成事故的人的工作曲线公共交通→

谁已经引起了公共交通意外这项工作曲线的功能，一个人的情况下1）工作曲线是工作的一个突破后的量比工作的中断前的量小。这种工作曲线的所有者很容易出现人为错误...阅读更多内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （1）造成公共交通事故的人的工作曲线→