案例研究 21）发掘新人才——她在销售领域取得成功的挑战。她被聘为行政人员，但她工作马虎，与同事沟通失误，这些都让她面临被解雇的风险。然而，她的主管…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (21) 发现新人才 – 在销售工作中取得成功的女性的挑战 →

案例研究20）一路攀升展现才华：一位在金融公司取得成功的泰国女性 她在一家金融公司工作，负责信用卡贷款的催收，她坚持不懈地打电话，直到确认还款日期。她的热情和干劲赢得了周围人的尊重…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (20) 臀部上升曲线显示才华 – 活跃于金融公司的泰国女性 →

案例研究 19）熟食店里的闪耀毅力：一位越南女性的敬业精神 她是一位在胡志明市一家熟食店工作的越南女性。她在工作中备受尊敬，以下是对她的描述：…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (19) 熟食店里闪耀的坚韧 – 越南女性敬业的工作风格 →

案例研究18）从业绩垫底到冉冉升起：一位越南男子凭借智慧实现蜕变 他是一位在胡志明市一家超市工作的越南男子，负责商品陈列和库存管理。起初，他缺乏工作动力，上级给他的绩效评估也是最低的…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (18) 从最低评分到万众期待的明星 – 一个通过匠心改变的越南男人 →

案例17）一位细腻敏感的艺术家——一位在油画领域大放异彩的画家。他在工作中性格内敛低调，但凭借着对油画的热爱，他已练就了举办个人画展的精湛技艺。他的才华横溢，曾在绘画比赛中屡获殊荣，而且…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事-(17)细腻敏感的才华-以油画发光的艺术家 →

案例研究16）就连情绪上的反复无常也成了他性格的一部分——他的才能在聚会上大放异彩。虽然他在办公室里以粗心大意和工作失误而闻名，但他也是个深受大家喜爱的气氛制造者。在年终聚会上，他承担起了组织者的角色，活跃了现场气氛…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (16) 情绪不平衡也可以是个性的一部分 – 他在聚会上闪耀的才华 →

案例研究 15_1、15_2）利用测试结果构建成功团队的技巧 一家制造商使用内田克莱佩林心理测验来更有效地选择和分配产品开发团队的成员。该制造商使用该测试的目的是…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (15_1, 15_2) 使用测试结果建立成功团队的技巧 →

案例研究 14）招聘标准创新助力流水线精简：这家食品制造商采用内田克莱佩林心理测验来规范整条生产线的工作节奏。他们尤其注重选择工作量中等程度且稳定的员工，而不是工作量大的员工，以确保“典型曲线”的一致性…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (14) 创新招聘标准，支持更高效的生产线工作 →

案例13）测试结果中的指标——挪用公款案中的会计部门员工 他的内田克莱佩林心理测验判定结果显示错误答案数量非常高，且非典型曲线（图中的红圈表示计算错误）。然而，在面试中…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验–临床简短的故事– (13) 测试结果所显示的迹象 – 涉及贪污案件的会计部门成员 →

案例研究 12）强调原创性：一家汽车制造商的工程师招聘策略 一家汽车制造商在其技术部门招聘中，优先考虑专业化和创造性思维，而非均衡的技能。因此，他们不招聘那些典型曲线的人，而是能力…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事-(12)重视原创性-汽车制造商的工程师招聘策略 →

案例研究11）一位技艺精湛的天才——IT公司一位沉默寡言的工程师的特征：他很少与同事交流，性格内向。他是一位才华横溢的工程师，展现出卓越的技术技能。然而，他并不擅长与客户谈判…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事-(11)优秀的工艺-IT公司安静的工程师的特点 →

案例10）被评为模范雇员的优秀银行业务员他具有良好的销售业绩，不低于销售目标，并且具有积极的工作态度。他工作积极负责，深受客户信赖。我的直接上司很担心... 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （10）被评为模范员工的优秀银行职员 →

案例9）一位在病房工作了5年的护士，她按照指示做得很好，工作态度良好，受到老板的高度评价。由于经验丰富，我的老板希望她被提拔为指导初级人员的职位... 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （9）具有5年病房工作经验的护士 →

案例8）某中型工业设备公司的职业中期招聘在招聘测试中，他参加了内田克莱佩林心理测验测试，测试结果被用于对他的反馈访谈。在面试中，他给人留下了非常严肃的印象，并在记笔记的同时热情地聆听了面试官的话…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （8）中型工业设备公司的职业中期招聘 →

案例7）自尊心低下的办公室工作人员（小型服务行业）她的语气相当清晰明了。她会毫不犹豫地开始工作，并迅速完成工作，但往往有点太急躁。一位同事对她有不耐烦的印象。 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （7）自我评价低的办公室工作人员（小规模服务行业） →

案例6）从中后台通信IT公司的后台部门转移到客户支持部门的雇员她是一个相对年老的雇员，最近刚从另一个部门转移。新上司担心她的工作中有很多错误，并了解了她的行动和性格的相关特性... 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （6）从中型通信IT公司的管理部门转移到客户支持部门的一名员工。 →

案例5）一名出租车司机造成交通事故的示例此工作曲线的特征是“上半年和下半年开始时的工作量少”，“上升趋势”和“缺乏波动””。发生交通事故的原因多种多样，但从该曲线可以估算出事故的原因... 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （5）一名出租车司机造成交通事故的一个例子 →

情况4）也是典型曲线的所有者， 内田克莱佩林心理测验典型曲线的检查者也引起非典型曲线所有者的交通事故，您可能同时造成交通事故。但是，在比较由两者引起的事故时，已知“事故类型”是不同的... 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （4）造成交通事故的人的典型曲线 →

案例3）谁造成的事故在公交这项工作曲线的特征是平作为一个整体没有“波动适中”一个人的工作曲线。这种工作曲线的所有者被认为具有以下行动和性格的相关特性，而这些特征就是…… 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （3）公共交通事故人员的工作曲线 →

谁已经引起了公共交通意外这项工作曲线的功能，一个人的情况下2）工作曲线，相比于全程30分钟的工作在休息后开始的量是非常小的。这样的工作曲线的所有者说：“很难快速响应场景和情况。” 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （2）公共交通意外人员的工作曲线 →

谁已经引起了公共交通意外这项工作曲线的功能，一个人的情况下1）工作曲线是这项工作的突破之后量比工作休息前的量小。如此工作曲线的所有者很容易出现人为错误... 阅读更多 内田克莱佩林心理测验-临床简短的故事- （1）公共交通意外人员的工作曲线 →